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欧冠竞猜“三改”稳步推进 薪酬制度统一套改

信息来源:史美英    作者:zgb    发布时间:2014-05-06    浏览次数:1280
     日前,欧冠竞猜重组整合、三项制度改革工作迎来又一重要里程碑——随着《欧冠竞猜薪酬管理办法》的落地,原两家欧冠竞猜不同的薪酬分配方式实现了统一。

2013年欧冠竞猜重组整合以来,薪酬体制改革一直是欧冠竞猜职工最为关心的热点问题。经过前期收集、咨询、访谈、讨论、评估、审议、征求意见等步骤,《欧冠竞猜薪酬管理办法》于20143月定稿发布,同时制定了薪酬套改方法。经过各单位的积极配合,欧冠竞猜于4月实现了职工的薪酬套改。

此次推出的新的薪酬制度,旨在探索一条适合于重组整合初期欧冠竞猜发展需要的薪酬分配制度,制度重点强调员工薪酬与绩效挂钩;强化引导、激励的作用,其中加强了对市场开发人员的薪酬激励;薪酬分配更紧密地与欧冠竞猜和各单位的经营效益挂钩;且具有更多的灵活性。

    薪酬改革是一个循序渐进的过程,不可一蹴而就。在制度运作过程中,欧冠竞猜将结合实际进行不断完善,提高制度的科学性、先进性,为企业的改革和持续发展做好制度支持。